選擇《貴州省省人力資影視資源和社會各界服務廳想關女企業教工實物獎學金假生小孩補貼計發想關狀況的復函》（浙人社函〔2018〕28號）文書規定，2019年2月1日之前生小孩的，具有市本級生小孩穩妥福利滿足能力的女企業教工，可滿足30天實物獎學金假按規定下發生小孩補貼。先前南京選擇的享受性額外獎勵假生二胎津貼費的用于女朋友為：20110年6月1日（含）后來生二胎的女員工。往日，鄭州人社公布的全新最新現行政策整改，即二零一六年就在今年年初份1日（含）后生孕的鄭州女人可能夠30天“獎賞假”生孕津貼費補貼！于是，二零一六年就在今年年初份-2018年介紹31日生孕女人可補拿30天“獎賞假”生孕津貼費補貼。最新現行政策太棒，用戶 能能跋涉相告啦！其他，西安全新的生肓津貼費細則等相關的信息如表 ↓

一、杭州生育津貼享受天數
1/ 順產享受生育津貼天數128天；
2/難產（助娩產和剖腹產）享受生育津貼天數143天；
3/懷孕不滿4個月流產的，享受15 天生育津貼；懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。

但其中，生二胎補貼計發公式計算：生二胎補貼的辦理總額＝生二胎時勞務派遣人員所有公司勞務派遣人員去年度月評均工薪÷３０×生二胎補貼獲得日子

二、執行日期
2016年1月1日（含）以后生育或流產的女職工可以享受以上調整后的待遇。另，生育醫療補貼費并未變動，剖宮產為 2000 元，助娩產為 1500 元，順產、流產、引產為 1000 元。
三、補發對象與金額標準
1/ 此次補發的對象為：2016年1月1日至2017年5月31日期間生育，且已享受杭州市區生育保險待遇，但未享受30天生育獎勵假生育津貼待遇的女職工。

2/補發金額標準：
根據生育津貼領取金額公式（生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷３０×生育津貼享受天數），我們可以得知，補發基數標準取決于生育時職工所在單位職工上年度月平均工資。舉例如下：

一女職工16年5月生育，則可補拿的生育津貼為：其所在單位職工2015年度月平均工資金額÷30×30。
四、如何申報補發的30天獎勵假生育津貼？
無需個人申報，杭州人社會直接發放將金額發放給職工生育時所在的參保企業（到賬日期預計要在2018年8月以后）。
五、企業已在產假期間給生育女職工發放工資了還要發生育津貼嗎？
關于這點，小智依據浙江省女職工勞動保護辦法來解讀。浙江省女職工勞動保護辦法第十六條規定：生育津貼計發標準高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

在實際上進行操作中，實在會存在哪些 公司用分發公司的的方式重復使用二孩津貼補貼費的時候。必須要 主意：如分發的公司多于二孩津貼補貼費標準的，公司應彌補。